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Leadership
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right now
A&J Advisory 是你全球職涯的關鍵推手
我們不提供大眾化的罐頭建議，也不設置技術門檻。由擁有真實面試決策權的Big tech與頂尖顧問共同創立。
我們專為商業背景人才服務，協助你跨越執行層的泥淖，直接對標全球總部的「決策者」思維。
核心價值
- 非母語者的跨文化轉譯
- 從執行者到領導者的思維轉換
- 用人主管視角的策略解析
Meet Our Lead Advisor
Alston W.
Lead Advisor
Alston 的職涯是一場跨越國界的領導力實踐。從台北到巴黎，跨過馬德里後目前定居在紐約，從奢侈美妝龍頭 L'Oréal、電商巨擘 Alibaba 到頂尖管理顧問 McKinsey 與科技巨頭 Google，他深耕於品牌、策略與全球營運。
不只是給建議的人，而是親身走過這條路，理解從跨文化、跨國家的文化轉譯，如何在不是母語者的狀況下，將看似劣勢的背景，轉化為影響力，並在全球領導舞台上取得一席之地與話語權。
誰適合我們？
英文或許不是你的母語，但這不代表你的能力只能被限制在技術支援、數據分析或執行層角色。
打破框架：非母語者，走向策略角色
我們協助你建立清晰、有份量的跨文化表達方式，將你的洞察轉譯為全球總部與跨國團隊能理解、也願意採納的語言，讓你的觀點不再被低估，而是被認真對待。
突破天花板：從執行者，走向領導者思維
你已經把事情做得很好，但下一個階段，單靠執行已經不夠。我們支持正準備邁向領導角色的專業者，拉高看問題的高度，學會定方向、做取捨，並影響團隊如何思考。從「把事情完成」，到「定義事情該怎麼做」——這正是從執行者走向領導者的關鍵轉換。
What We Offer
職涯診斷與敘事重塑
策略解析目前的職涯狀況，從用人主管角度找出關鍵落差。將你的經驗重組成清楚、有說服力且聚焦的敘事。
60 mins / time
履歷與模擬面試
以 MBB / Google / P&G 等頂尖企業的評分邏輯為基準。不是市面上的 AI 履歷校正，而是教你如何正確敘述、以影響力帶出價值，並傳授面試中應對法則，能從容自在的說的清楚且自信從容。
2x resume audit, 3x mock interview
實戰智囊團
30 天內將所學充分運用在職場進階上。我們將作為你的場外軍師，從如何安排面試、networking，到介紹公司內部夥伴了解企業文化。在面試前掌握面試官、面試中展現價值、對焦職位所需能力，幫助你從零到一從心法到實戰。
30-day, Weekly check-in
Testimonials 客戶反饋
"在跟麥肯錫面前一週跟 Alston 練 case 跟 PEI，被點出了幾個關鍵圖表跟表達上的模糊點。Alston 真的很知道 Partner 想要聽什麼，只是關於敘事的改變就讓邏輯跟 narrative 以及想要表達的點更聚焦，幫你提煉以及收斂最後也順利拿到 offer，真的很感謝！"
"I’ve done mock interviews before, but this was completely different. It wasn’t just about what to say. It was how to think, how to structure things, and honestly, how to sound like someone who actually belongs in the room."
"The feedback was honest, direct, and incredibly practical. I walked away much clearer and more confident."
"最大的收穫其實不是履歷或面試技巧，而是知道「用人主管到底在聽什麼」。很多我們習慣的講法，在他們眼中其實是扣分的，這真的自己很難意識到。Alston 也不是那種只會一直鼓勵你、但講得很空的 feedback，雖然很 sharp 但能感受到他真心站在你的角度為你思考、找到你自己可能都忽略的地方的 shining point。"
"I used to think I wasn’t “technical enough” for Big Tech. These sessions helped me see that wasn’t the real problem — it was how I was positioning myself. The mindset shift alone made it worth the time."
"What surprised me most was how quickly Alston understood my background and where I was getting stuck. He helped me reframe things I thought were weaknesses into strengths from a hiring manager’s point of view. It didn’t feel like coaching at all. It felt more like a strategic conversation with someone who’s genuinely been there before."
"我最大的收穫不是履歷或面試技巧，而是敘事方式的改變。原本覺得自己背景很零散，但經過整理後，第一次覺得自己的經歷是有價值、有方向的。這種 clarity 真的差很多。"